Comment choisir sa baby-sitter ?
Recruter un(e) baby-sitter, c’est un exercice délicat, et aussi très subjectif : du caractère des enfants aux principes de leurs parents, de nombreux facteurs entrent en ligne de compte. Peut-être même y a-t-il autant de baby-sitters idéales que de familles. Voici néanmoins quelques points dont il vaut mieux s’assurer lors de l’entretien.
Evaluez ses expériences
Votre interlocutrice est titulaire du BAFA : une précision qui a d’emblée attiré votre attention, car vous voilà certains qu’elle s’est déjà occupée d’enfants. Mais n’écartez pas à la hâte les autres CV.
 D’une part, en tant que monitrice de colonies, elle s’adressait à un groupe d’enfants, et pas seulement à deux ou trois, un contexte nettement différent donc du baby-sitting.
D’autre part, ne vous arrêtez pas au seul diplôme, discutez des expériences qui ont suivi : les séjours se sont-ils bien passés ? De quelles activités était-elle responsable ? Autant de questions qui vous donneront un aperçu de ses contacts avec les enfants. « Elle ne parle que de ses mauvaises expériences ? Ce n’est pas bon signe », remarque par exemple Marion Huet, auteur de l’Abécédaire du baby-sitting (éd.Mutandis).
Par ailleurs, ne négligez pas la candidature de l’aînée d’une famille nombreuse ; « garder régulièrement ses frères et sœurs, ses petits cousins, c’est une première sensibilisation », ajoute-t-elle.
Des détails qui comptent
« La personne arrive à l’heure pour l’entretien ? C’est un indice positif », observe Edith Gilbert, directrice de l’agence « La Bambinerie ». Ponctualité, politesse...son attitude lors de la première rencontre est importante. Notez sa façon de se présenter aux enfants, si elle semble à l’aise avec eux...
Importante aussi, sa disponibilité : travaille-t-elle pour d’autres familles ? Pourrez-vous concilier votre emploi du temps avec ses horaires de cours ? Tout dépend si vous recherchez quelqu’un qui assure un baby-sitting occasionnel ou régulier. Mais il ne s’agirait pas qu’elle vous fasse faux bond le jour J.
Une mise en situation ?
« Si mon fils se casse une jambe, que faites-vous ? », avec ce genre de questions, vous testerez ses réflexes en situation d’urgence. Mais la connaissance des notions élémentaires de sécurité doit aller de pair avec une certaine autorité, seule garante de leur respect effectif : si la baby-sitter ne parvient pas à se faire obéir un minimum, elle risque d’être vite débordée.
Vous hésitez vraiment à l’embaucher ? Pourquoi ne pas lui demander de venir un après-midi avec les enfants, en votre présence ? Ainsi, vous constaterez ou non son dynamisme et son sang-froid : à quoi joue-t-elle avec les enfants, sait-elle varier les activités et s’adapter au caractère de chacun ? Le profil adéquat sera peut-être sensiblement différent, si vous recherchez un(e) baby-sitter pour veiller sur de très jeunes enfants, ou une personne qui assure les sorties d’école et les aide pour leurs devoirs.
Si les enfants sont jeunes ou timides par exemple, une période d’adaptation progressive sera préférable à une présentation sommaire.
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Aurélie Djavadi
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