N’oubliez pas les charges sociales
Un certain nombre de cotisations sont dues par l’employeur. Ces cotisations sont acquittées à l’URSSAF, qui se charge ensuite de les reverser aux différents organismes prestataires. Si l’employeur le souhaite, le calcul peut se faire directement par l’URSSAF, grâce à la déclaration trimestrielle simplifiée
Cotisations sécurité sociale
Les cotisations de sécurité sociale sont obligatoires et à la charge exclusive de la famille d’accueil. Elles sont calculées sur des bases forfaitaires établies en fonction du SMIC en vigueur au premier jour du trimestre civil considéré : établies en fonction du SMIC en vigueur au premier jour du trimestre civil considéré :
Les taux de cotisations sont les mêmes que ceux des autres salariés.
CSG et CRDS
Pour leur part, les stagiaires aides familiaux étrangers ne sont soumis ni à la CSG, ni à la CRDS car ils sont censés être domiciliés fiscalement à l’étranger.
Cotisation de retraite complémentaire
Pour les stagiaires aides familiaux étrangers, titulaires d’un engagement d’accueil, la cotisation de retraite complémentaire est exclusivement à la charge de l’employeur ; elle est égale à 1/5 des cotisations dues au régime général de sécurité sociale
Autres cotisations
Aucune cotisation de prévoyance complémentaire ni de contribution de chômage n’est due pour les travailleurs au pair étrangers.La contribution formation continue n’est pas due non plus.
Absence d’avantages sociaux ou fiscaux pour l’employeur
Le recours à un stagiaire aide familial étranger ne donne lieu à aucun avantage social ni fiscal.
L’employeur ne bénéficie ni de l’allocation de garde d’enfant à domicile (AGED), ni de la prestation d’accueil.
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