Quelles garanties doivent présenter les professeurs ?

Ne se déclare pas pédagogue qui veut. Les diplômes prévalent dans le recrutement des professeurs. Quels pré-requis et critères doivent présenter les professeurs ?
Passer par un organisme de soutien scolaire présente un avantage de taille : vous vous déchargez de fastidieuses démarches de recrutement.
Jauger la valeur d’un enseignant n’est pas à la portée de tous. Certes, il ou (elle) peut présenter un excellent CV mais il ne reflètera en rien ses capacités de pédagogue. En théorie, les organismes, qui ont pignon sur rue, doivent opérer une procédure de sélection drastique. La plupart des professeurs sont titulaires au minimum d’une licence (bac+3) ou d’un équivalent ou ont intégré une grande école. Pourquoi bac+3 ? Parce que c’est le minimum requis pour présenter le concours des IUFM (Institut universitaire de formation des maîtres), donc pour enseigner selon l’Education nationale. Du moins en est-il chez Complétude où chaque professeur est sélectionné au cours d’un entretien individuel de recrutement en face à face.
Vérification systématique des diplômes
L’organisme, comme certains de ces confrères, assure vérifier systématiquement les diplômes des professeurs lors de leur recrutement. "Les parents qui le souhaitent peuvent connaître en détail le cursus de leur professeur depuis le bac". Et de leur casier judiciaire ! Pour valider définitivement le dossier de leur candidat, l’organisme vérifie préalablement que leur casier est vierge. Bien souvent, les organismes portent leur dévolu sur des enseignants en exercice, ou en retraite, qui connaissent les réalités de l’enseignement et des contraintes scolaires (universitaires, enseignants du second degré et professeurs des écoles). D’autres exigent de leurs enseignants qu’ils aient une expérience concrète dans l’enseignement public, privé, associatif et qu’ils fassent preuve de qualité pédagogiques mais aussi relationnelles et d’un réel engagement personnel. Chez Keepschool, les candidats qui veulent être enseignant doivent tout d’abord remplir tous les critères de sélection. Première étape : les candidats remplissent un formulaire complet visant à évaluer et tester leurs compétences et autres aptitudes à enseigner et leur personnalité. Les candidats retenus sont ensuite contactés par le responsable du recrutement des enseignants pour un entretien détaillé au cours duquel il sera mis en situation de cours. Le responsable évaluera la clarté du discours et de l’explication, les méthodes utilisées, etc. Les candidats sont ensuite formés via Internet à la méthode Keepschool par des supports pédagogiques élaborés par des professionnels. Troisième et dernière étape, les candidats sélectionnés vont être alors testés lors d’un premier cours. Si les parents et l’élève expriment leur satisfaction et confirme les compétences de l’enseignant, le candidat est pleinement intégré au pool de professeurs de l’organisme. "Près de 70 % des enseignants sont des étudiants engagés dans des études supérieurs dont la majorité se destine à l’enseignement", avoue ouvertement l’organisme de soutien scolaire. "Le rapport de confiance entre l’élève et son enseignant s’installe plus rapidement quand ce dernier est étudiant car plus proche de son élève. Les autres 30 % de l’effectif enseignant sont composés de professeurs de l’Education nationale en exercice et 10 % d’anciens enseignants partis en retraite.