Stages en entreprise et discriminations
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33% des jeunes dont l’un des parents est né hors de France estiment avoir eu des difficultés à trouver un stage, contre 22% des jeunes dont les deux parents sont nés en France. C’est le résultat d’une enquête coordonnée par la Fédération Léo-Lagrange, auprès d’élèves en BEP, CAP, Bac pro et BTS. Parmi les motifs de discrimination, les jeunes dont l’un des parents est né hors de France évoquent la couleur de peau, pour 43% d’entre eux, le nom ou le prénom, pour 40,6% d’entre eux, le lieu de résidence pour 20% d’entre eux. Le parcours est plus ardu pour les garçons que pour les filles, les problèmes varient selon les lycées et les filières, ils augmentent aussi avec l’âge et le niveau de diplôme préparé.
Autre enseignement de l’étude : les discriminations peuvent se poursuivre durant le stage. L’accompagnement ne peut pas s’arrêter au placement en entreprise.
Source : Etude pour la Fondation nationale Léo Lagrange et l’UNSA dans le cadre des actions TRANSFERT financées par le programme EQUAL de l’Union Européenne.
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