Une carrière dans la logistique ?
 Des recrutements en hausse.
Selon l’enquête 2006-2007 sur les besoins en emplois et en formations dans la logistique, réalisée par le groupe AFT-IFTIM, les recrutements sont en légère progression. 67,4 % des responsables logistiques interrogés l’expliquent par le surcroît d’activité, puis, en deuxième position, par les remplacements de postes, conséquences du vaste turnover dû à l’amélioration du climat économique.
Les profils recrutés
Pour les cadres, deux profils principaux de candidats s’imposent. Si pour les jeunes diplômés le recrutement à bac + 4 et bac + 5 est plus fréquent, pour les personnes ayant une expérience terrain ou acquis de nouvelles qualifications via la formation continue, un bac + 2 est considéré comme satisfaisant.
Pour les opérateurs (caristes, manutentionnaires, préparateurs de commande... ), le bac professionnel logistique est toujours considéré comme un bon passeport, il est cité par 28 % des personnes interrogées.
Les candidats peuvent également être titulaires d’un certificat de qualification professionnelle (il ne s’agit pas d’un diplôme classique type CAP mais d’une formation technique dispensée par des instances professionnelles) au titre de cariste d’entrepôt. En effet, les besoins des recruteurs se focalisent principalement sur les formations qui habilitent à conduire des engins de manutention.
Notons également que 22 % des établissements interrogés ont utilisé l’apprentissage en 2006 et 27,3 % ont eu recours au contrat de professionnalisation.
| Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, à durée déterminée ou indéterminée. Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. L’attribution d’un tuteur est possible mais non obligatoire. Le contrat de professionnalisation vise une insertion, ou réinsertion, dans la vie professionnelle. Les bénéficiaires sont payés au SMIC ou à un pourcentage prévu selon leur âge et leur niveau de formation. |
| L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur par exemple ou un titre répertorié. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Un maître d’apprentissage est obligatoire. Les contrats en apprentissage se font via les CFA - centres de formation des apprentis (c’est ce qui différencie, entre autres, les contrats d’apprentissage des contrats de professionnalisation réalisés en partenariat avec la plupart des organismes de formation. |
Haude-Marie Thomas
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