Vrai ou faux ? Halte aux idées reçues sur l’apprentissage !
À l’issue de ma formation en apprentissage, j’ai toutes les chances de trouver un emploi rapidement.
VRAI
La preuve : 4 apprentis sur 5 sont embauchés à l’issue de
leur formation. Ainsi, le taux d’insertion professionnelle
des diplômés apprentis dépasse les 80 % ce qui est extrêmement encourageant. En effet, l’expérience que vous avez acquise pendant votre formation est un atout en or pour votre CV. Donc pas d’inquiétudes : votre insertion professionnelle sera facilitée !
En apprentissage, je peux aussi bien travailler dans une PME-PMI que dans une grande entreprise.
VRAI
Bien que les petites et moyennes entreprises recherchent
activement à embaucher des apprentis, aujourd’hui les
grands groupes s’ouvrent eux aussi à l’apprentissage, et ce
dans tous les secteurs d’activité. C’est ainsi qu’une Charte de l’apprentissage
a été signée par de très nombreuses entreprises, de la
PME-PMI aux très grands groupes qui font partie du CAC 40. Toutes comptent sur l’apprentissage pour former leurs collaborateurs de demain.
Peut-être bien vous ! |
En tant qu’apprenti, j’ai les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise.
VRAI
Puisque vous aussi vous êtes salarié ! Mieux encore :
depuis la rentrée 2005, l’apprenti a un nouveau statut : il
est désormais appelé apprenti “étudiant des métiers”. Ce
statut lui ouvre des droits : Sécurité sociale, congés payés, temps de travail, congés maternité, retraite, aides personnelles aux logements (APL-ALS), etc. Il s’accompagne également de mesures d’aides au logement et aux transports. De leur côté, les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti, si sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC. En plus, l’apprenti est totalement exonéré d’impôts jusqu’au montant d’une année de SMIC, et ce, quel que soit son foyer fiscal.
L’apprentissage est destiné à ceux qui ne savent pas quoi faire ou qui sont en échec scolaire.
FAUX
L’apprentissage permet de préparer de vrais diplômes et
débouche sur de vrais métiers ! Il faut une réelle motivation pour entreprendre des études en apprentissage. Sans oublier que l’avantage de l’apprentissage est d’offrir une formation à la fois gratuite ET rémunérée. |
On peut être apprenti à partir de 15 ans.
VRAI
Le contrat d’apprentissage peut être signé dès 15 ans à
l’issue d’un parcours d’initiation, “découvertes des métiers” qui peut être commencé dès 14 ans. À tout moment vous pouvez faire le choix de revenir dans la filière scolaire générale.
Je peux enchaîner plusieurs contrats d’apprentissage à la suite.
VRAI
C’est un des nombreux avantages de l’apprentissage :
vous recevez une formation qui vous donne la possiblité
de trouver un emploi rapidement, dès l’issue de votre cursus, mais si vous le souhaitez, vous pouvez également signer plusieurs contrats successivement et ainsi aller du CAP/BEP au Master ! |
L’entreprise dans laquelle j’ai réalisé
mon apprentissage peut m’embaucher à la fin de
mon contrat.
VRAI
Même si ce n’est pas une obligation cependant, dans la
réalité une entreprise qui a co-financé votre formation et
vous a consacré du temps durant de longs mois fait souvent
le choix de vous engager, et c’est ce qui se passe d’ailleurs dans la majorité des cas. L’expérience acquise est solide et vous permet d’intégrer plus rapidement un emploi.
Le maître d’apprentissage est obligatoirement
un salarié de l’entreprise.
VRAI
Le maître d’apprentissage est responsable de votre formation
pratique et a pour mission de faciliter votre insertion
dans l’entreprise. Il est choisi pour ces diplômes, son expérience mais aussi son sens pédagogique et ses qualités relationnelles. |
Je peux cumuler mon contrat d’apprentissage
avec un autre contrat de travail.
FAUX
Vous ne pouvez pas être à la fois apprenti et salarié d’une
autre entreprise. Vous avez signé un contrat qui fait de
vous un salarié à part entière de l’entreprise. Et oui : être apprenti, c’est un job à plein-temps !
Une fois mon contratsigné, je dois rester dans l’entreprise pendant toute la durée de ma formation.
FAUX
Il est tout à fait possible de rompre un contrat d’apprentissage si l’apprenti ou l’employeur, ne respecte pas ses devoirs. En cas de rupture du contrat d’apprentissage par l’employeur, l’apprenti(e) peut bénéficier des Assedic. Dans tous les cas, la période d’essai de deux mois qui marque le début de chaque
contrat d’apprentissage est là pour vérifier que tout se passe bien entre vous et l’employeur. Durant ces deux mois, chacune des deux parties peut interrompre la collaboration à tout moment. |
Être un apprenti c’est avoir des droits, mais aussi des devoirs.
VRAI
L’apprenti est un salarié à part entière. Il a donc les mêmes droits que les autres salariés : période d’essai, jours de congés réglementaires, tickets restaurants, mutuelle... Il a également des devoirs : ponctualité, bonne présentation, respect du règlement intérieur, réalisation du travail confié par l’employeur...
L’apprenti est tenu de se présenter aux épreuves de l’examen du titre ou du diplôme prévu par le contrat d’apprentissage, et doit assister aux cours
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